Как избежать внеплановых проверок: 7 ключевых сигналов от Минтруда

25 января 2026, 04:45

С 2026 года правила контроля за соблюдением трудового законодательства становятся более строгими. Минтруд продлил ряд критериев, по которым трудовые инспекции будут определять необходимость внеплановых проверок, которые помогут выявить нарушения на рынке труда.

Что такое индикаторы риска?

Индикаторы риска — это определенные признаки, по которым инспекции могут законно проводить проверки. Как только они фиксируются, у контролеров появляется легитимный повод для визита.

Ключевые сигналы, которые могут привлечь внимание инспекции

Знание основных индикаторов — это важный шаг к тому, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Вот некоторые из них:

Сделки с самозанятыми: Если ваша компания систематически работает с более чем 35 самозанятыми, и их работа продолжается в течение трех месяцев или более, это может стать основанием для проверки. С 2026 года контроль станет более индивидуальным, и требуется будет предоставлять информацию о платежах самозанятым.

Зарплата ниже МРОТ: Работодатели, у которых более 60 сотрудников получают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 27 093 рубля, могут попасть в поле зрения инспекции.

Резкое сокращение фонда оплаты труда: Если компания с численностью более 15 человек уменьшает фонд оплаты труда более чем на 80% без документального оформления, это также вызовет подозрения.

Рост производственного травматизма: Увеличение случаев травматизма по сравнению с прошлым годом также сработает как индикатор риска.

Банкротство работодателя: Если работодатель, имеющий более 50 сотрудников, объявляет себя банкротом, это автоматически попадает в «черный список» рисков.

Сомнительная спецоценка условий труда: Если одна компания проводит спецоценку для множества работодателей в один день, это может насторожить инспекторов.

Просроченная спецоценка: Компании, где работа осуществляется в опасных условиях и не проводилась спецоценка более пяти лет, также подвержены риску проверки.

Хорошее знание этих сигналов позволит компаниям заранее оценить свои риски и подготовиться к возможным проверкам. Это не только убережет от санкций, но и улучшит общую атмосферу в трудовых отношениях.

Источник: Информаудитсервис