В 2026 году 89% сотрудников, обращавшихся за помощью в Государственную инспекцию труда (ГИТ), смогли восстановить свои права без необходимости судебных разбирательств. Однако 72% жалоб отклоняются из-за нарушений в оформлении документов, согласно данным Роструда, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Зачем нужна ГИТ?
Государственная инспекция труда — это основной орган, отвечающий за соблюдение трудового законодательства, охрану труда и обеспечение выплат. Основные задачи ГИТ заключаются в следующем:
- Расследование нарушений, включая задержки зарплаты и несчастные случаи на производстве.
- Восстановление прав работников путем выдачи предписаний и наложения штрафов.
- Консультирование работодателей: профилактические визиты помогают избежать 40% плановых проверок.
Когда и как проходят проверки?
Хотя мораторий на плановые проверки продлен до 2030 года, права работодателей остаются под контролем. Проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Плановые проверки проводятся для компаний с высоким риском, включая:
- Чрезвычайно высокий риск: до 2 проверок в год (например, шахты).
- Высокий риск: 1 раз в 2 года (например, строительство, опасные производства).
Внеплановые проверки могут инициироваться в следующих случаях:
- Жалоба от 10 сотрудников или 10% от общего количества работников.
- Просрочка зарплаты свыше одного месяца.
- Несчастный случай на предприятии.
- Информация о суточной оценке труда от ФНС.
Как правильно подать жалобу?
Для успешного обращения в ГИТ необходимо собрать доказательства, такие как:
- Трудовой договор и расчетные листы.
- Дополнительные материалы, например, аудиозаписи угроз или фотографии нарушений.
Жалобу можно подать через Госуслуги, сайт Роструда или лично. Важно заполнить документацию правильно, иначе существует риск отклонения обращения из-за ошибок в оформлении или недостающих доказательств.
