В современном мире многие опытные специалисты сталкиваются с неприятием со стороны новых руководителей, особенно когда речь заходит о пенсионном возрасте. К сожалению, нередко можно услышать намёки о необходимости покинуть рабочее место, как только приходит время официального выхода на пенсию. Однако, стоит помнить, что оставаться активным и энергичным на работе — это ваше право.
Закон на вашей стороне
Важно понимать, что достижение пенсионного возраста не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Каждый человек имеет право продолжать свою профессиональную деятельность, независимо от возраста и стажа. Все сотрудники, включая пенсионеров, защищены законодательством от недобросовестных попыток давления со стороны руководства.
Увольнение: как это работает?
Если пенсионер решает покинуть свою должность, существует несколько законных способов сделать это:
- По собственному желанию: процесс стандартный — работник подает заявление и отрабатывает две недели, если иное не предусмотрено, а в трудовой книжке останется запись об увольнении по желанию.
- В связи с выходом на пенсию: в этом случае уволиться можно без двухнедельной отработки. Достаточно указать причину в заявлении, и договор расторгается в желаемые сроки.
Подход при сокращении
В случае сокращения штата пенсионеры, как и другие сотрудники, обладают полной правовой защитой. Работодатель обязан уведомить сотрудников за два месяца, предложить все доступные должности и выплатить компенсацию. Не следует забывать, что закон стоит на стороне тех, кто работает, и никакие манипуляции не могут его игнорировать.
Недопустимо увольнять человека только из-за его возраста, так как это является не только нарушением закона, но и вполне реальной дискриминацией. Опыт и профессионализм пенсионеров часто несопоставимы с более молодыми кадрами, и терять таких специалистов — неразумно. Важно, чтобы каждый имел возможность работать столько, сколько хочет, прислушиваясь лишь к собственному желанию и порядку.
