В сообществе работников все чаще возникают ситуации, когда зарплата выплачивается с опозданием. Например, на складе компании, где трудятся многие сотрудники, на протяжении трех месяцев наблюдается задержка аванса и основных выплат. Ситуация становится глубоко тревожной — не хватает средств для оплаты жилья и погашения кредитов, пишет канал "Юрист на связи".
На встрече с руководством работники сталкиваются с невнятными объяснениями: казна пуста, и обещания скорого решения не приносят облегчения. Такие ситуации становятся настоящим испытанием для людей, которым необходимо содержать семьи и рассчитывать на стабильность заработка.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем дважды в месяц. Даже одна день задержки уже является нарушением. Работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки, что не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга. Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою деятельность, предварительно уведомив работодателя. Более того, работодатель, нарушая закон, может столкнуться с административной и даже уголовной ответственностью.
Ситуация из жизни
Светлана, работая продавцом, также столкнулась с проблемой задержки заработной платы. Регулярные несвоевременные выплаты заставили её обратиться в трудовую инспекцию. Через месяц проверки работодатель был оштрафован, а Светлана получила заслуженные деньги с компенсацией. Несмотря на то, что ей пришлось поменять место работы через полгода, все долги перед ней были погашены.
Что делать, если задерживают зарплату
- Напишите заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату, включая возможную компенсацию.
- Не забывайте сохранять все документы и переписку, касающуюся выплат.
- Если ситуация не меняется, направляйте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- При задержке более 15 дней вы можете приостановить работу, предварительно уведомив работодателя письменно.
- При систематических нарушениях вы вправе подать иск в суд.
Обращение к юристу может стать оптимальным шагом в решении проблемы с задолженностью по зарплате. Во многих случаях, после формального обращения в инспекцию, задержки прекращаются, и работники начинают получать заработную плату вовремя.
