Необычный случай произошел с гражданином Б., который устроился в известную нефтедобывающую компанию на позицию машиниста буровой установки. Спустя год работы, герой этой истории столкнулся с неожиданным разбирательством касаемо своей заработной платы, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ошибка или намеренное недоплачивание?
При подписании трудового договора работнику была установлена почасовая ставка в 60 рублей, к которой добавлялась премия в 57 рублей за отсутствие дисциплинарных взысканий. Однако спустя год после его начала руководство вызвало Б. в отдел кадров с неожиданным заявлением: наличествовала опечатка в его трудовом договоре. Работодатель утверждал, что полагалась премия не 57, а 47 рублей в час, и именно на основании этой суммы Б. якобы получал выплаты.
Предложив подписать дополнительное соглашение для исправления данной «технической ошибки», работодатель столкнулся с отказом. Гражданин Б. понял, что на протяжении года его недоплачивали, и в итоге уволился по собственному желанию, решив выяснить свою правоту через суд.
Судебные перипетии
Первый суд, который рассматривал дело, не встал на сторону Б. Судья решил, что работник был уведомлен о новом размере премии и что ему выплачивалась полная сумма по «корректной» ставке. Однако дальше в апелляционном и кассационном судах ситуация изменилась. Судьи отметили, что трудовой договор действовал в своей первоначальной редакции с указанием 57 рублей, что было подтверждено как самим работником, так и работодателем.
Так как работодатель не выполнил своих обязательств по оплате, это стало основой для обжалования. В конечном итоге, суд удовлетворил иск и пересчитал сумму долга, насчитывая задолженность по зарплате, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за просрочку.
Результаты судейского разбирательства
В результате суд апелляционной инстанции присудил работнику компенсацию почти в 350 тысяч рублей, включая основную задолженность, проценты и моральный ущерб. Случай стал ярким примером того, как важно внимательно относиться к условиям трудового договора и соблюдать права работников, где даже простая опечатка может обернуться серьезными финансовыми последствиями.
