Сейчас на рынке труда наблюдается растущее внимание к правам женщин в положении. Беременность — это не только время ожидания, но и особый период, когда женщины имеют право на дополнительные льготы и защиту со стороны работодателя, пишет канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Неполное рабочее время
Работодатель обязан предоставить беременным сотрудницам возможность перехода на неполный рабочий день по их запросу. Неполное рабочее время может означать как сокращение рабочей смены, так и уменьшение количества рабочих дней в неделю. Режим работы устанавливается с учетом пожеланий самой сотрудницы, но при этом необходимо учитывать производственные условия.
- Заработная плата в этом случае будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.
- Данная норма предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запрет на командировки и сверхурочную работу
Беременные женщины, согласно действующему законодательству, не могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, дежурствам в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, даже если это происходит с их согласия.
- Согласно статье 259 ТК РФ, такие ограничения распространены на всех беременных сотрудниц.
Отпуск по беременности и родам
Женщины, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на отпуск по беременности и родам на основании медицинского листа. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после, с увеличением сроков при определенных обстоятельствах. За этот период работница получит пособие, рассчитываемое на основе ее среднего заработка за предыдущие два года.
В результате предложенные государственные меры предоставляют женщинам необходимые условия для сочетания работы и материнских обязанностей, обеспечивая им законную защиту и поддержку в период ожидания ребенка.
