Увольнение по соглашению сторон является одним из распространенных способов прекращения трудовых отношений в России. Эта процедура основывается на статье 78 Трудового кодекса и предполагает взаимное согласие сторон на окончание рабочего контракта на приемлемых условиях. Такой шаг требует не только согласия обеих сторон, но и его обязательного документального оформления.
Преимущества и недостатки для сторон
Работодатель:
- Плюсы: Обеспечение быстрого увольнения сотрудника, минимизация рисков судебных разбирательств, возможность обойти законодательные ограничения на увольнение отдельных категорий работников.
- Минусы: Обязанность предоставить финансовые компенсации, риск оспаривания соглашения в суде, налоговые последствия от дополнительных выплат.
Работник:
- Плюсы: Чистая запись в трудовой книжке, возможность получить повышенное выходное пособие, отсутствие необходимости отрабатывать время после увольнения.
- Минусы: Отказ от трудовых прав, риск столкнуться с невыгодными условиями соглашения, возможная потеря права на пособие по безработице при превышении компенсаций.
Особые категории работников
Законы учитывают особенности некоторых групп работников. Например, беременные женщины и родители детей-инвалидов не могут быть уволены по инициативе работодателя, но уход по соглашению сторон возможен только при условии, что в документе будет указано, что работник уходит по своей воле.
Для лиц предпенсионного возраста с 2025 года действуют дополнительные гарантии, и соглашение может быть оспорено, если будет доказано, что работник не осознавал своих прав. Сотрудникам, работающим по совместительству, выходное пособие выплачивается только по основному месту работы.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Процедура делится на несколько этапов:
- Заключение соглашения: Подготовка письменного документа с указанием всех деталей, включая дату, место, состав выплат и отсутствие взаимных претензий.
- Издание приказа: Формирование приказа по форме Т-8 с указанием основания увольнения, а также ознакомление работника с ним.
- Оформление кадровых документов: Внесение записи в трудовую книжку, фиксирование в личной карточке и расчеты всех положенных выплат.
