В необычном судебном разбирательстве преподавательница музыкальной школы, известная как гражданка Б., добилась справедливости после увольнения из-за долгов по заработной плате. Ситуация, развивавшаяся на протяжении полугода, привлекла внимание не только юристов, но и широкой общественности.
Несбывшаяся зарплата и решение приостановить работу
Преподаватель обнаружила, что ей недоплатили 260 тысяч рублей. В соответствии с Трудовым кодексом, женщина уведомила руководство о приостановлении своей работы до полного погашения долга по зарплате. Этот шаг был законным, так как задолженность превышала 15 дней.
Работодателю это решение не понравилось. Он отправил ей уведомление с требованием вернуться на работу, а позже составил акт об отсутствии на рабочем месте. В результате, через неделю, преподавательницу уволили за прогул, не учитывая при этом, что она действовала в правовом поле.
Иск в суд и решение первой инстанции
Ситуация закончилась иском в суд, где Б. требовала восстановления на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции завершился в ее пользу: судьи отметили, что работодатель не только нарушил сроки для применения дисциплинарного взыскания, но и не учел серьезность ситуации с задолженностью.
Суд признал увольнение незаконным, восстановил преподавателя на работе и обязал руководство выплатить ей 454 тысячи рублей, включая 40 тысяч в качестве компенсации морального вреда.
Обжалование и поддержка суда
Работодатель попытался оспорить решение суда, но его усилия оказались напрасными. Апелляционные и кассационные инстанции подтвердили, что увольнение было необоснованным. Суд отметил, что у Б. за 55 лет успешной работы не было ни единого взыскания, и работодатель просто проигнорировал причины ее отсутствия.
Этот случай стал показательным примером того, как важно защищать свои права, даже когда ситуация кажется безнадежной. Уважение трудового законодательства и понимание своих прав - вот что действительно способно изменить жизнь к лучшему.
