Представьте утро понедельника: вы просыпаетесь, испытывая головную боль и легкую температуру. Работать не хочется, но и буксовать в офисе тоже не вариант. Как действовать? На выбор — открыть больничный и потерять часть дохода или заражать коллег, не оставляя шансов на выздоровление.
Что, если появится третий вариант? Работать из дома, сидя на диване с ноутбуком, получать полную зарплату и не подвергать риску коллег. Возможно, именно это станет реальностью с 1 января 2027 года, если законопроект о "временном адаптивном режиме труда" будет принят. Однако, как и всегда, есть нюансы. Давайте разберемся, что означает эта инициатива и какие мнения по поводу нее существуют.
Что за законопроект и каков его контекст?
5 февраля 2026 года группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым внесла законопроект № 1141606-8, который предполагает добавление новой статьи 93.1 в Трудовой кодекс РФ, устанавливающей "временный адаптивный режим труда". Авторы исходят из того, что опыт пандемии показал — многие задачи могут быть выполнены удаленно, поэтому больным с легкой простудой не стоит мучиться в офисе.
Текущая система работает по принципу: здоров — работай, болен — оставайся дома. Депутаты предлагают изменить этот подход, сделав его более гибким.
Как будет функционировать новый режим?
При принятии закона работник, чувствующий себя достаточно здоровым для работы, сможет договориться с работодателем о переходе на адаптивный режим. Основные требования к этому процессу следующие:
Формальная часть включает заявление, медицинское заключение и согласование условий с работодателем. Режим может быть прекращен по обеим сторонам или в случае ухудшения здоровья.
Что говорят противники инициативы?
Несмотря на привлекательность идеи, законопроект столкнулся с критикой. Правительство высказало отрицательное заключение, указав на несколько проблем:
Согласно мнению сенаторов, усложнение системы может только запутать работников и работодателей. Кроме того, профсоюзы призвали уточнить, кто будет нести ответственность в случае ошибок врачей.
Хотя законопроект сейчас в процессе обсуждения, его идея резонирует с реальными потребностями общества, и есть надежда на эволюцию трудового законодательства.
