Ситуация, когда сотрудник неожиданно получает уведомление об увольнении, может вызвать страх и панику. Вопрос: могут ли так просто уволить человека, не дав шанса на защиту? Ответ на этот вопрос в области трудового права — это смесь теории и практики. Неопровержимо, что работодатель вправе уволить работника в одних из крайних случаев, и это действительно возможно сделать быстро, если соблюдены все процедуры, сообщает источник.
Четкие рамки: что говорит Трудовой кодекс?
Трудовое законодательство защищает стабильность в отношениях между работником и работодателем. Увольнение считается крайней мерой, и статьи Трудового кодекса приводят ряд условий желаемых для увольнения.
Среди них выделяются серьёзные нарушения. Эти основания описаны в статье 81 ТК РФ, где указаны случаи, когда работодатель вправе распрощаться с работником моментально, однако важно помнить, что процедура увольнения остаётся главным аспектом. Ее игнорирование делает увольнение недействительным.
Случаи, при которых возможно увольнение за один день
- Прогул: Отсутствие на работе без уважительной причины. При этом работодатель должен запросить объяснения и лишь после их анализа принимать решение.
- Опьянение: Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения проверяется с помощью медосвидетельствования или составления акта.
- Разглашение тайны: В этом случае необходимо наличие документа, подтверждающего, что конкретные сведения действительно были разглашены.
- Предоставление подложных документов: Как только фальсификация выявлена, работодатель должен незамедлительно действовать.
А есть ли нарушения, при которых увольнение невозможно?
Не все случаи могут позволять столь быструю меру. Например:
- Хищение требует наличия судебного решения.
- Нарушение охраны труда подразумевает предварительное расследование инцидента.
- Личные проступки требуют участия комиссии для разбирательства.
Что делать, если вас собираются уволить незаконно?
Если увольнение производят по статьям, не соответствующим действительности, можно предпринять следующие шаги:
