В 2026 году каждый работник имеет право самостоятельно выбирать банк для получения своей зарплаты. Это правило закрепляет статья 136 Трудового кодекса России, прописывая, что работодатель не имеет права навязывать сотруднику определённое финансовое учреждение, сообщает канал "Юридическая консультация".
Пошаговая инструкция: смена банка получения зарплаты
Если работник решает перевести зарплатные начисления на другой счёт, ему достаточно подать письменное заявление. Закон не указывает на единую форму такого документа — его можно создать в свободной интерпретации, даже написав от руки. Важно подчеркнуть, что смена банка возможна в любое время, и работодатель обязан отреагировать на заявку.
Наличные выплаты: возможные варианты
Несмотря на то, что в российской практике нет строгих запретов на выплату зарплаты наличными, такой вопрос требует внимательного отношения. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты в наличной форме. Здесь важно учитывать условия, изложенные в трудовом договоре, так как работодатель не сможет произвольно изменять его без согласия сотрудника.
Перевод зарплаты на счёт третьего лица
Согласно ныне действующим законам, работник может также указать, что его зарплата будет перечисляться не на личный счёт, а на счёт третьего лица — родственника или друга. Для этого потребуется подать соответствующее заявление и получить согласие работодателя. Однако стоит помнить, что такая стратегия может временно защитить средства работника от списания по исполнительным документам, но не гарантирует долгосрочную защиту. Как правило, в течение нескольких месяцев организация государственных органов сможет вывести информацию о том, куда и как работник получает зарплату, что может привести к удержанию части дохода для погашения долгов.
