С 2019 года, когда началась пенсионная реформа, ситуация на рынке труда претерпела серьезные изменения. Ранее люди предпенсионного и пенсионного возраста часто сталкивались с отказами при попытках устроиться на работу, несмотря на то, что Трудовой кодекс России защищает их от дискриминации по возрастному принципу. Этот тренд стал поводом для действий со стороны государства, пишет Дзен-канал "Российская газета".
Государственная поддержка и новые стратегии
«Это был скрытый, но заметный тренд, который потребовал от государства срочной реакции. Были запущены разъяснительные кампании, а также программы субсидирования для тех компаний, которые готовы были нанимать предпенсионеров, включая компенсацию за их обучение», - отмечает Оксана Иванова, генеральный директор компании «НПФ «Социум». Кроме того, была активизирована борьба с дискриминацией, включая введение уголовной ответственности.
Новый взгляд на старение
Работодатели со временем начали намного более положительно относиться к найму сотрудников золотого возраста по сравнению с 5-10 годами ранее. Это связано с изменениями на рынке труда. Как сообщает Анастасия Курникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner, «число молодого поколения (в возрасте от 20 до 30 лет) активно сокращается из-за демографической ямы 90-х годов, в то время как доля работников старше 50 лет, наоборот, стремительно растет». В результате компании стали обращать внимание на ранее недооцененные возрастные группы, и это уже воспринимается как стратегическая необходимость.
Примеры из практики
Некоторые компании начали привлечь опытных сотрудников еще до того, как это стало общим трендом. Например, Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании «Технониколь», рассказывает о том, что на их производствах работают специалисты редких профилей, таких как инженеры, технологи и химики. «Среди молодежи найти таких специалистов трудно, и поэтому мы вынуждены учитывать всех кандидатов, не зацикливаясь на их возрасте или половых стереотипах», - говорит Сорокина.
Таким образом, возрастные сотрудники становятся ценными активами для организаций, помогая справляться с дефицитом квалифицированных кадров и внося свою лепту в развитие бизнеса.
