Новогодние праздники 2025 года обещают быть особенно продолжительными и подарят множество приятных сюрпризов для трудящихся россиян. С момента выходного 31 декабря и вплоть до 11 января включительно можно наслаждаться целыми 12 днями отдыха. Благодаря изменениям в трудовом законодательстве, миллионы сотрудников получают уникальную возможность провести время с семьёй и друзьями, не теряя при этом в доходах.
Оптимизация отпуска: как продлить отдых
Многие россияне уже привыкли видеть новогодние дни как время для отдыха, путешествий и гуляний. Однако, взяв на вооружение особенности рабочей недели в конце декабря, можно сформировать поистине неожиданное окно возможностей для долгожданного отдыха. Рабочая неделя начнется лишь 29 декабря и продлится всего два дня, а уже 31 декабря – это официальный выходной. В результате, подавая заявление на отпуск с 22 декабря на 9 дней (или даже на 2-3 дня с 29 декабря), можно совместить это время с праздничными каникулами и сделать отдых не 12, а целых 14 или 21 день, при этом не упустив ни копейки заработка.
Плюсы отпуска в конце года
Что касается финансов, стоит учесть ещё один важный аспект: на многих предприятиях расчёт зарплаты производится 6 числа месяца. В 2026 году 6 января – это выходной, что способствует более раннему начислению зарплат и отпускных. Это значит, что работник сможет получить как отпускные, так и за декабрь заранее, что позволит с легкостью запланировать покупки подарков и другие расходы. Декабрь — это поистине удачный месяц для оформления отпуска, так как большое количество рабочих дней гарантирует высокие выплаты.
Как правильно оформить отпуск перед праздниками
Чтобы сделать процесс оформления отпуска максимально удобным и эффективным, нужно учесть несколько рекомендаций. Во-первых, стоит заранее обсудить с работодателем дату начала отпуска, желательно за две недели до его начала. Во-вторых, важно обратить внимание на график компании: последняя декада декабря часто пользуется повышенным спросом, так что важно инициировать разговор в подходящий момент. Напомним, что согласно трудовому законодательству, отпускные должны быть переведены работнику минимум за три дня до начала отдыха, что даёт возможность позаботиться о финансовых тратах перед праздниками.
