Ситуация с накоплением отпусков может обернуться настоящей ловушкой для работников, если не следить за своим правом на отдых.
В центре этой истории — Андрей, который в течение пяти лет берёг свои отпуска. Каждый год он накапливал около 28 дней, иногда ограничиваясь всего лишь одной неделей. К моменту увольнения он оказался с внушительными 80 днями неиспользованного отдыха. Однако его ждал неприятный сюрприз.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Но здесь кроется важный нюанс, который может полностью изменить ситуацию.
Когда Андрей пришёл за расчетом, бухгалтерия сообщила ему, что компенсировать смогут не все 80 дней, а только часть. Часть отпусков, по словам менеджеров, «сгорела». Не желая с этим смириться, Андрей подал в суд, уверенный в своей правоте.
Судебное разбирательство и его итоги
На судебном процессе Верховный суд России повторно акцентировал внимание на том, что осуществление трудовых прав работников не должно повредить интересам компании и не является проявлением недобросовестности.
Выяснилось, что в данном случае работодатель не виноват:
- График отпусков ежегодно планировался, и Андрей всегда входил в него.
- Отдел кадров регулярно информировал сотрудников о необходимости подписания приказов на отпуска.
- Руководство поощряло сотрудников уезжать в отпуск, в том числе предлагало разгрузить рабочую нагрузку.
Тем не менее, Андрей каждый раз раздирался между работой и отдыхом, откладывая отпуск и оправдываясь «горячими проектами». В итоге он добровольно отказывался от законного отдыха.
Итоги для Андрея
Суд пришёл к выводу, что сам Андрей способствовал накоплению отпусков и его действия могли рассматриваться как злоупотребление правом. Логика суда подчеркивает: работник не может требовать компенсацию за время, когда имел возможность отдохнуть, но сознательно не воспользовался ею.
В результате Андрею компенсировали только те дни отпуска, что остались за последние два года работы, указывая, что ранее он имел возможность отдохнуть, но предпочёл работать.
Эта ситуация служит напоминанием: важно не откладывать отпуска и вовремя использовать свое право на отдых. А вы как часто уходите в отпуск? Поделитесь в комментариях!
