Эксперты Роскачества напоминают, что существуют определённые возрастные рамки для пенсионеров, когда речь идет о трудоустройстве, но они применяются не ко всем областям. Например, для государственных гражданских служащих установлен предел в 65 лет, однако в особых случаях срок может быть продлён до 70 лет.
Особые условия для высшего образования
Для руководителей высших учебных заведений действуют свои правила. Так, ректоры и проректоры могут занимать свои должности до 70 лет. Если вузы достигают этого возраста, перевод на другую должность возможен лишь при условии письменного согласия работника.
Работа пенсионеров: права и возможности
В остальном законодательство не устанавливает возрастных ограничений для трудоустройства пенсионеров. Трудовой кодекс РФ охраняет работников от дискриминации по возрастным и половым признакам, что значит, что условия работы для пенсионеров наравне с другими сотрудниками. Как объясняют специалисты, с пенсионерами обычно заключаются стандартные трудовые договоры, сходные с общими условиями.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, любой работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем. У пенсионеров, продолжающих трудиться, есть дополнительное преимущество – работодатели обязаны предоставить им дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней по их запросу.
К тому же, пенсионеры имеют право на освобождение от трудовых обязанностей на два рабочих дня в году для прохождения диспансерного обследования. Не забывайте и о налоговых вычетах: пенсионеры могут уменьшать налоги на расходы на лечение, образование, занятия спортом или покупку жилья.
Увольнение пенсионеров: как это работает?
Расторжение трудового договора с пенсионером осуществляется по тем же основаниям, что и с другими работниками. При желании уволиться по собственному желанию пенсионеры имеют право on(Duration) это сделать без обязательной двухнедельной отработки.
