Что делать, если условия труда изменились: новые разъяснения Роструда

12 февраля 2026, 03:02

Плановая специальная оценка условий труда (СОУТ) прошла, и работник ожидает результатов, надеясь, что привычная обстановка на рабочем месте не изменится. Однако после утверждения отчета может выясниться, что были выявлены новые вредные факторы, либо условия труда стали хуже. Как действовать в такой ситуации? Нужно ли срочно проходить медицинский осмотр, и может ли работодатель отстранить сотрудника от работы? Роструд с радостью разъясняет, что делать в подобных случаях.

Связь между СОУТ и медосмотрами

Специальная оценка условий труда это своего рода индикатор рабочей среды, который напрямую влияет на права и гарантии работников. Это не просто формальность, а системный инструмент, определяющий, в каких условиях трудится сотрудник. После СОУТ обязательные медицинские осмотры становятся критически важными: если выявлены потенциально опасные факторы будь то шум, вибрация или химические вещества работодатель обязан убедиться, что работа не представляет угрозы для здоровья сотрудников.

Что делать работодателю при изменении условий труда?

Если в отчете по СОУТ обнаружился новый вредный фактор, важно следовать нескольким шагам:

Утвердить отчет СОУТ и ознакомить сотрудников с его содержанием.

Внести изменения в список работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Заключить соглашение с медицинской организацией для проведения обследования.

Предоставить работникам направления на медосмотр и согласовать сроки.

При этом работник не может быть отстранен от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока не будет проведен медосмотр. Это один из ключевых моментов, который следует учитывать.

Частые вопросы и распространенные ошибки

Нередко возникают вопросы у работников и работодателей. Например, если класс условий труда изменился с 3.1 на 3.2, необходимо ли проходить медосмотр до изменения тарифов в пенсионном фонде? Ответ да, медосмотр обязателен независимо от изменений в тарифах.

Ошибка работодателя заключается в том, что они отстраняют сотрудников без предварительного медицинского обследования, ссылаясь на изменение условий труда. Такой шаг является незаконным: до проведения медосмотра основания для отстранения отсутствуют.

Важно помнить, что отказ работника от медосмотра может привести к законному отстранению без сохранения зарплаты, что делает отказ невыгодным для него.

Эти разъяснения от Роструда напоминание тому, что изменения в условиях труда должны быть управляемыми, а здоровье работников приоритетом для работодателя.

Источник: Жизнь и закон