Можно ли взыскать штраф с работника за нарушения работодателя по вине сотрудника

Чувство того, что ситуация может выйти из-под контроля, часто возникает, когда вину за ошибку списывают на организацию, а задача разобраться с последствиями оказывается неразрешимой. В реальности вопрос о денежной ответственности сотрудника за штрафы, наложенные на работодателя, работает иначе: прямого возмещения не предусмотрено, а ущерб чаще всего не относится к наличному имуществу, которое можно взыскать.

Если работник причинил ущерб имуществу работодателя, работодатель вправе требовать возмещения причиненного ущерба в объёме, установленном законом и договором, но сумма штрафов, уплаченных работодателем по административным нарушениям, в большинстве случаев не считается ущербом, подлежащим возмещению. Это означает, что штрафы, наложенные на организацию по вине сотрудника, как правило, не взыскиваются с самого работника.

Правовая логика здесь связана с тем, что сам по себе штраф не является частью имущества работодателя; взыскание за него требовало бы иного основания, что в судебной практике редко поддерживается. Вместе с тем нарушение должностных обязанностей может стать основанием для дисциплинарной ответственности работника: замечание, выговор, возможно увольнение, но не денежное взыскание в виде штрафа.

По существу подобные дела подтверждают одну идею: ответственность за административную санкцию в отношении работодателя не конвертируется в материальную ответственность работника. В любом случае детали зависят от конкретного случая и законодательства страны.

Хорошего дня и ясности в делах!