Вопрос: При увольнении работник столкнулся с ситуацией, когда ему не выплатила значительная часть заработной платы. Официальный оклад оказался значительно ниже реальных доходов, так как часть зарплаты выдавалась "в конверте". Есть ли возможность взыскать недостающую сумму в суде?
Ответ: Роструд неоднократно подчеркивал, что работник имеет право доказать фактический размер своей зарплаты различными способами, которые не противоречат законодательству. К таким способам относятся выписки из лицевых счетов, ведомости по начислению и выплате заработной платы и другие документы, подтверждающие фактические доходы, пишет канал "Просто о сложном".
Срок исковой давности и действия работника
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности для подачи иска по этому вопросу составляет один год. Начать отсчет следует с установленного срока выплаты задолженности. Это значит, что работник не должен медлить, если хочет получить свои средства.
Если срок не поджимает, стоит рассмотреть возможность обращения в Федеральную налоговую службу (ФНС) с заявлением о проверке бывшего работодателя на предмет занижения официального дохода. В практике имеются примеры, когда налоговые органы устанавливали нарушения работодателя и взимали недоимки по налогам. Такие доказательства будут полезны для дальнейшего взыскания недоплаченной зарплаты в суде.
Как собрать доказательства
Важно помнить, что успешное взыскание требует наличия крепких доказательств. К их числу относятся:
- Ведомости и расчеты по заработной плате, которые могут показать, сколько работник на самом деле получал.
- Показания свидетелей, которые могут подтвердить фактические выплаты.
- Копии документов, полученных в ФНС, которые подтверждают занижение зарплаты.
Не стоит забывать, что юристы и профессиональные консультанты могут помочь в сборе необходимых документов и подготовке иска, что значительно повысит шансы на успех в суде.
