Как суд защитил права работника, ухаживающего за больной матерью

Как суд защитил права работника, ухаживающего за больной матерью

В апреле 2023 года в Дагестане произошел случай, который заставил задуматься о важности заботы о семье и защите прав работников. Магомед Шахмурадов, узнав о тяжелом состоянии своей матери, сразу же подал заявление на отпуск, чтобы сопровождать её в период реабилитации после инсульта. Однако, вместо понятия и поддержки, он столкнулся с бюрократическими препятствиями и в конечном итоге лишился работы, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".

Забота, ведущая к увольнению

После ухода на отпуск, который был оформлен без каких-либо замечаний, Магомед вернулся на завод только для того, чтобы узнать, что его отсутствие классифицировано как прогул. Директор, не приняв во внимание поданное заявление, выписал приказ об увольнении. Это стало шоком для работника, который заботился о своем больном родственнике.

Судебные разбирательства и ошибки работодателя

Не смирившись с несправедливостью, Магомед обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что его увольнение было незаконным. Суд признал несколько критических нарушений со стороны руководства завода:

  • Не был рассмотрен принцип соразмерности в наказании, которое состояло только в увольнении.
  • Работодатель не создал комиссию для расследования и не провел опрос свидетелей.
  • Процедура увольнения была нарушена, так как не было затребовано письменное объяснение от работника.

Победа правды в суде

Верховный Суд Дагестана отменил решение о увольнении и указал, что работодатель должен был предложить Магомеду отпуск без сохранения заработной платы. Суд подчеркнул, что забота о больном родственнике является важнейшей причиной для отсутствия на работе, соответствующей как российскому законодательству, так и международным нормам. В результате, по решению суда, Магомед вернулся на своём рабочем месте и получил компенсацию за вынужденный прогул.

Этот случай стал важным напоминанием о том, что семейные ценности не должны отодвигаться на второй план в условиях трудовой деятельности. Он также подчеркивает необходимость защиты прав работников, которые находятся в сложных жизненных ситуациях, требующих внимания и заботы о близких.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.

Лента новостей