Увольнение может стать непростым испытанием, однако важно знать, на какие выплаты можно рассчитывать. Разберемся в основных моментах, касающихся финансовых обязательств работодателя в различных случаях расторжения трудового договора, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Общие выплаты при расторжении договора
Как бы ни происходило увольнение — по собственному желанию или по инициативе работодателя, есть фиксированные выплаты, которые требуют обязательного исполнения:
- Заработная плата за фактически отработанные дни. Это право работника, и оно остается неизменным в любых сценариях.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта сумма рассчитывается на основе среднего дохода за последний год. Важно запрашивать у работодателя прозрачный отчет о расчете, чтобы удостовериться в его правомерности.
Дополнительные выплаты и гарантии
Для тех, кто сталкивается с сокращением, есть отдельные гарантии:
- Выплата среднего месячного заработка. Эта сумма обязательна при сокращении, а также ликвидации рабочих мест.
- Оплата периода трудоустройства. Для получения данной выплаты необходимо встать на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения.
Что делать, если выплаты не произведены?
Если работодатель задерживает выплаты, следует действовать поэтапно:
