По прогнозам экспертов, к концу 2025 года около полумиллиона пенсионеров могут покинуть свои рабочие места, предпочтя расслабленный отдых трудовой деятельности. Это может стать настоящей проблемой для российского рынка труда, где возрастает необходимость замены опытных кадров, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Почему пенсионеры уходят с работы?
Данные статистики показывают, что средняя продолжительность трудовой жизни россиян после выхода на пенсию составляет всего около 2,2 лет. После этого периода многие предпочитают оставить рабочие дела в прошлом. Это вполне объяснимо: с возрастом здоровье требует большей заботы, а количество сил на работу значительно уменьшается. Люди хотят наслаждаться жизнью, а не лишь выполнять рутинные задачи в офисе.
Что ожидает рынок труда?
Уход такого количества работников — это серьезный вызов для работодателей. Потеря даже 500 тысяч опытных специалистов потребует активных действий со стороны компаний, чтобы удержать оставшихся сотрудников и привлечь новых. Возможно, работодатели будут предлагать более привлекательные условия работы: повышение зарплат, гибкие графики, возможность удаленной работы и прочее. Однако, если ситуация не будет улучшаться, можно ожидать реального кадрового дефицита на рынке труда.
Как работодатели могут адаптироваться?
- Внедрение гибких графиков работы и дистанционных вакансий.
- Увеличение уровень заработной платы и внедрение дополнительных бонусов.
Корректировка трудовой политики и внедрение комфортных условий труда помогут удержать опытных сотрудников, которые имеют за плечами множество умений и навыков. Это важный этап, который будущие работодатели должны учесть, чтобы избежать катастрофического недостатка кадров и поддержать стабильность на рынке труда.
