Когда увольнение становится незаконным: важные нюансы для предпенсионеров

С приближением пенсионного возраста у многих возникает вопрос о гарантии сохранения рабочего места. В условиях изменения законодательства важно разобраться, какие права защищают работников в предпенсионный период.

Предпенсионный возраст: что это означает?

В Беларуси предпенсионный возраст это срок в два года, предшествующий выходу на пенсию, тогда как в России этот период составляет пять лет. С 2026 года в России женщины будут рассматриваться как предпенсионеры с 54 лет, а мужчины с 59. Однако в 2027 году назначение пенсий по возрасту будет прекращено, и с 2028 года предпенсионный возраст изменится на 55 и 60 лет соответственно.

В Беларуси женщины получают защиту с 56 лет (при пенсионном возрасте 58) и мужчины с 61 года (при пенсионном возрасте 63). Важно заметить, что эти сроки могут увеличиться до трех лет, если это прописано в коллективном договоре работодателя.

Правовые аспекты трудового законодательства

Согласно статье 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель обязан продлить контракт работника, если до его пенсионного возраста остаётся не менее двух лет. Отказ возможен только в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины.

Что касается России, то Трудовой кодекс не содержит специальных норм для увольнения предпенсионеров. Однако статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту, и увольнение за возрастные причины может повлечь уголовную ответственность. Увольнение возможно только по общим основаниям, таким как:

• Сокращение штата;
• Ликвидация организации;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Несоответствие занимаемой должности;
• По соглашению сторон или по собственному желанию.

Принуждение к написанию заявления по собственному желанию считается нарушением прав работника. Также стоит отметить, что в России увольнение предпенсионеров возможно только с согласия профсоюза или трудовой инспекции, даже при сокращении штата.

Таким образом, увольнение по возрасту строго запрещено как в Беларуси, так и в России, и работники могут рассчитывать на защиту своих прав в этом отношении, сообщает источник.