Адаптивный режим труда: как избежать выбора между больничным и работой?

28 февраля 2026, 06:27

Представьте утро понедельника: вы просыпаетесь, испытывая головную боль и легкую температуру. Работать не хочется, но и буксовать в офисе тоже не вариант. Как действовать? На выбор открыть больничный и потерять часть дохода или заражать коллег, не оставляя шансов на выздоровление.

Что, если появится третий вариант? Работать из дома, сидя на диване с ноутбуком, получать полную зарплату и не подвергать риску коллег. Возможно, именно это станет реальностью с 1 января 2027 года, если законопроект о "временном адаптивном режиме труда" будет принят. Однако, как и всегда, есть нюансы. Давайте разберемся, что означает эта инициатива и какие мнения по поводу нее существуют.

Что за законопроект и каков его контекст?

5 февраля 2026 года группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым внесла законопроект 1141606-8, который предполагает добавление новой статьи 93.1 в Трудовой кодекс РФ, устанавливающей "временный адаптивный режим труда". Авторы исходят из того, что опыт пандемии показал многие задачи могут быть выполнены удаленно, поэтому больным с легкой простудой не стоит мучиться в офисе.

Текущая система работает по принципу: здоров работай, болен оставайся дома. Депутаты предлагают изменить этот подход, сделав его более гибким.

Как будет функционировать новый режим?

При принятии закона работник, чувствующий себя достаточно здоровым для работы, сможет договориться с работодателем о переходе на адаптивный режим. Основные требования к этому процессу следующие:

  • Добровольность: работник должен сам принимать решение, без давления со стороны работодателя.
  • Медицинское заключение: необходимо получить справку от врача о допустимости работы в таком режиме.
  • Сохранение зарплаты: работник будет получать полный оклад, а не пособие по болезни.
  • Отсутствие больничного: больничный лист не оформляется.

    • Формальная часть включает заявление, медицинское заключение и согласование условий с работодателем. Режим может быть прекращен по обеим сторонам или в случае ухудшения здоровья.

    Что говорят противники инициативы?

    Несмотря на привлекательность идеи, законопроект столкнулся с критикой. Правительство высказало отрицательное заключение, указав на несколько проблем:

  • Больничный лист служит для реабилитации, работа в этот период может помешать выздоровлению.
  • В законодательстве отсутствует понятие медицинское заключение о возможности адаптивного труда.
  • Проблемы с выплатами: как разграничить случаи выплат пособия в зависимости от того, работал человек или нет?

    • Согласно мнению сенаторов, усложнение системы может только запутать работников и работодателей. Кроме того, профсоюзы призвали уточнить, кто будет нести ответственность в случае ошибок врачей.

    Хотя законопроект сейчас в процессе обсуждения, его идея резонирует с реальными потребностями общества, и есть надежда на эволюцию трудового законодательства.

    Источник: Это вообще законно?
    Больше новостей на Tuva-news.ru