Может ли работодатель уволить за один день? Важные нюансы

Ситуация, когда сотрудник неожиданно получает уведомление об увольнении, может вызвать страх и панику. Вопрос: могут ли так просто уволить человека, не дав шанса на защиту? Ответ на этот вопрос в области трудового права это смесь теории и практики. Неопровержимо, что работодатель вправе уволить работника в одних из крайних случаев, и это действительно возможно сделать быстро, если соблюдены все процедуры, сообщает источник.

Четкие рамки: что говорит Трудовой кодекс?

Трудовое законодательство защищает стабильность в отношениях между работником и работодателем. Увольнение считается крайней мерой, и статьи Трудового кодекса приводят ряд условий желаемых для увольнения.

Среди них выделяются серьёзные нарушения. Эти основания описаны в статье 81 ТК РФ, где указаны случаи, когда работодатель вправе распрощаться с работником моментально, однако важно помнить, что процедура увольнения остаётся главным аспектом. Ее игнорирование делает увольнение недействительным.

Случаи, при которых возможно увольнение за один день

• Прогул: Отсутствие на работе без уважительной причины. При этом работодатель должен запросить объяснения и лишь после их анализа принимать решение.
• Опьянение: Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения проверяется с помощью медосвидетельствования или составления акта.
• Разглашение тайны: В этом случае необходимо наличие документа, подтверждающего, что конкретные сведения действительно были разглашены.
• Предоставление подложных документов: Как только фальсификация выявлена, работодатель должен незамедлительно действовать.

А есть ли нарушения, при которых увольнение невозможно?

Не все случаи могут позволять столь быструю меру. Например:

• Хищение требует наличия судебного решения.
• Нарушение охраны труда подразумевает предварительное расследование инцидента.
• Личные проступки требуют участия комиссии для разбирательства.

Что делать, если вас собираются уволить незаконно?

Если увольнение производят по статьям, не соответствующим действительности, можно предпринять следующие шаги: