Гострудинспекция разъясняет порядок оформления документов при увольнении

Гострудинспекция разъясняет порядок оформления документов при увольнении

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва информирует работодателей о порядке действий в последний рабочий день сотрудника.

Как пояснил заместитель руководителя Инспекции Эдуард Доржу, датой увольнения считается последний рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В этот день работодатель обязан выполнить ряд действий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В частности, необходимо:

Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись. По запросу выдать ему заверенную копию этого документа.

Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в обязательном порядке.

По письменному заявлению работника предоставить заверенные копии иных документов, связанных с работой.

Произвести полный расчет, включающий оплату труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено) и другие причитающиеся выплаты.

Данные требования установлены статьями 66, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

По данным Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва

Фото ИИ Шедеврум