Если у компании возникла необходимость привлечь к срочному заданию сотрудника, находящегося в отпуске, с ним можно заключить отдельный договор. Тогда человек сможет, так сказать, "подработать" прямо на отдыхе. Прерывать отпуск необязательно.
Об этом рассказал "РГ" адвокат Бюро адвокатов "Де-юре" Иван Бычков.
Письмом Роструда от 18.12.2024 №ПГ/24980-6-1 сделан вывод о возможности сотрудником организации в период отпуска, как ежегодного оплачиваемого, так и взятого за свой счет, оказания услуг этой же организации по договору возмездного оказания услуг.
Необходимость такого разъяснения обусловлена прежде всего распространенностью и, как следствие, актуальностью такого вида правоотношений в компаниях.
Бывает так, что есть срочное дело, с которым может справиться только человек, который сейчас отдыхает где-то в жарких краях. Что делать? Отозвать из отпуска не всегда хороший вариант. Иногда проблема не настолько серьезна, чтобы заставлять человека срочно брать билет на самолет и возвращаться домой. В таком случае фирма может заключить со своим сотрудником отдельный договор. Он выполняет поручение и получает деньги. Все довольны. Все законно.
Иными словами, договор может выручить в экстренных ситуациях. Однако нельзя "увольнять" своих штатных сотрудников и тут же переводить их на "разовый" договор.
По данным Российской газеты
Фото сгенерировано нейросетью Шедеврум
