Правила прохождения испытательного срока: разъяснения Гострудинспекции

Правила прохождения испытательного срока: разъяснения Гострудинспекции

Гострудинспекция Хакасии и Тувы напомнила работодателям о порядке установления испытательных сроков для сотрудников. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки устанавливаются для оценки квалификации кандидатов перед приемом на постоянную работу. Продолжительность испытания варьируется в зависимости от категории персонала:

Рядовым сотрудникам до трех месяцев,

Руководителям организаций и главбухам до шести месяцев,

Временным работникам (до двух месяцев занятости) не более недели.

При этом испытательный срок запрещен беременным женщинам, матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним гражданам, выпускникам учебных заведений первого года трудоустройства и лицам, принятым на конкурсной основе.

Допускается продление испытательного периода только путем заключения дополнительного соглашения сторон. Расторжение трудовых договоров с сотрудниками, не выдержавшими проверку, должно сопровождаться письменным предупреждением минимум за три рабочих дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ.

По данным Гострудинспекции Хакасии и Тувы

Фото ИИ Шедеврум