Больничный после увольнения: кто может получить и сколько заплатят

Больничный после увольнения: кто может получить и сколько заплатят

Право оформить больничный сохраняется за человеком в течение 30 дней после увольнения, напомнили в Минтруде. Это правило действует, если заболевание или травма произошли уже после прекращения работы, но не позже месяца с даты увольнения.

Как оформить

Если вы заболели в этот период, нужно обратиться к врачу и открыть лист временной нетрудоспособности. Его оформляют в обычном порядке.

Сколько заплатят

Размер выплаты в этом случае составляет 60% от среднего заработка за последние два календарных года, независимо от страхового стажа. При расчете учитываются доходы, полученные у всех работодателей за этот период.

Пособие выплачивается так же, как и при обычном больничном:

первые 3 дня оплачивает бывший работодатель;

остальные дни Социальный фонд России (СФР).

Важно знать:

больничный после увольнения можно оформить только при собственной болезни или травме;

уход за ребенком или родственником после увольнения не оплачивается;

обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного листа.

Таким образом, если вы заболели вскоре после ухода с работы, не теряйте время больничный и пособие вам положены по закону.

По данным Российской газеты

Фото сгенерировано нейросетью Шедеврум