Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году:
– с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля в месяц. В Республике Тыва на эту сумму будут начисляться районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями;
– с 1 марта 2026 года квоты для инвалидов в обособленных подразделениях будут определять по-новому. Квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов Российской Федерации, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации;
– с 1 марта 2026 года начнут выдавать электронные справки об инвалидности. Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Едином портале государственный и муниципальных услуг (функций). Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности;
– с 1 марта 2026 года уточнят одно из оснований увольнения иностранцев в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации;
– до 1 сентября 2026 года можно выдавать медицинские книжки а бумажном носителе по старой форме. Ранее указанный срок был установлен до 1 сентября 2025 года.
